9 kluczowych umiejętności poszukiwanych przez pracodawców w 2024 roku

Czy masz nadzieję znaleźć pracę w 2024 roku? A może po prostu chcesz poprawić swoją obecną pozycję zawodową? Niezależnie od tego, rynek pracy jest dzisiaj czymś znacznie więcej niż tylko posiadaniem profesjonalnego CV lub tytułu magistra. Na przykład, wiele firm szuka określonych cech, które wyróżnią kandydatów na tle innych. Ponadto, znajomość tych kluczowych umiejętności może dać Ci przewagę, niezależnie od tego, czy jesteś świeżo upieczonym absolwentem, czy szukasz zmiany kariery. W tym artykule przyjrzymy się 9 najważniejszym umiejętnościom, których obecnie poszukują pracodawcy, oraz jak je zaprezentować, aby to właśnie Ciebie wybrali spośród wielu kandydatów.

Znajomość obsługi komputera

Znajomość obsługi komputera to oczywistość, która obejmuje wiele branż i funkcji zawodowych. Ponieważ firmy coraz bardziej polegają na technologiach komputerowych, aby działać efektywnie, komunikować się w całej firmie oraz właściwie zarządzać danymi wrażliwymi, posiadanie choćby podstawowej wiedzy komputerowej stało się koniecznością, a nie tylko korzyścią. Przykładowo, pracownicy muszą być w stanie poruszać się po różnych aplikacjach, aby wykonywać podstawowe zadania w Excelu, korzystać z poczty elektronicznej, rozwiązywać podstawowe problemy komputerowe, a nawet podejmować środki ostrożności w zakresie cyberbezpieczeństwa.

Zarządzanie projektami

Umiejętność zarządzania projektami, umieszczona na szczycie profesjonalnego CV, może potencjalnie umieścić Cię w grupie rozważanych kandydatów. Zarządzanie projektami stało się kluczowym sposobem, w jaki pracownicy w różnych obszarach zawodowych realizują zadania i duże projekty w sposób płynny. Może to na przykład pomóc w zapewnieniu, że projekty zostaną ukończone na czas, bez przekraczania budżetu, a jednocześnie spełniają odpowiednie standardy jakości.

Jednakże nie jest to umiejętność, którą rozwija się samodzielnie – jest to coś, czego należy się nauczyć. Dlatego warto wziąć udział w kursie i uzyskać certyfikat PMP. Zarządzanie projektami to nie tylko planowanie zadań i organizowanie drobiazgów, ale także umiejętność zbudowania zespołu z przypisanymi obowiązkami, zarządzanie zasobami oraz pomoc firmie w minimalizowaniu ryzyka podczas dużych projektów.

Kultura inkluzywności

Akceptacja i inkluzywność różnych kultur stała się ostatnio bardzo ważnym tematem, ponieważ odzwierciedla zaangażowanie w tworzenie atmosfery, w której wszyscy pracownicy czują się szanowani w swoich wartościach i sposobach wyrażania siebie. Oznacza to na przykład świadomość i szacunek dla różnych punktów widzenia, pochodzeń i doświadczeń, które każdy członek zespołu wnosi. Na przykład, jeśli masz współpracownika muzułmanina i planujesz firmowe wydarzenie, postaraj się, aby było dostępne jedzenie halal oraz napoje bezalkoholowe. Poza zadowoleniem pracowników, firmy, które promują bardziej inkluzywne środowisko pracy, uzyskują większą kreatywność od swoich pracowników, co prowadzi do podejmowania lepszych decyzji, ponieważ zróżnicowane zespoły są lepiej w stanie zrozumieć i sprostać wymaganiom różnych sektorów działalności firmy.

Marketing cyfrowy

Marketing cyfrowy to kolejna umiejętność, na której firmy polegają w dużym stopniu, ponieważ pomaga rozwijać obecność online w celu promowania produktów lub usług. Dlatego znajomość narzędzi marketingowych może okazać się bardzo przydatna. Na przykład, podejście do swojej roli z perspektywy marketingu cyfrowego oznacza umiejętność tworzenia treści pisanych, graficznych i filmowych. Obejmuje to również podstawy zarządzania mediami społecznościowymi, znajomość działania optymalizacji dla wyszukiwarek (SEO) oraz analityki, która jest nieodzowna w marketingu. Ponadto, umiejętność tworzenia kampanii i oceny ich skuteczności pokazuje, jak dobrze rozumiesz algorytmy i narzędzia analityczne.

Inteligencja emocjonalna

Inteligencja emocjonalna to kolejna pożądana umiejętność, której firmy szukają w swoim środowisku pracy. Daje ona pracownikom możliwość rozumienia i zarządzania własnymi emocjami w sytuacjach stresu lub innych wyzwań zawodowych. Dodatkowo, pomaga w radzeniu sobie z emocjami kolegów z pracy. Mając tę umiejętność, możesz poprawić komunikację w firmie, poprawić doświadczenia klientów związane z marką oraz promować środowisko, w którym wszyscy mogą sprawnie współpracować przy projektach.

Projektowanie graficzne

Jak wspomniano wcześniej w kontekście marketingu cyfrowego, umiejętność tworzenia treści graficznych lub wizualnych oznacza, że masz wyczucie komunikacji cyfrowej, co stawia Cię wyżej na liście pożądanych pracowników w 2024 roku. Projektowanie graficzne prowadzi do znaczących zmian, takich jak lepsza komunikacja z docelową grupą odbiorców marki, czy to poprzez projektowanie atrakcyjnych zdjęć w mediach społecznościowych, przyjaznych dla użytkownika interfejsów, czy nawet ankiet.

Jeśli jest to umiejętność, którą chcesz rozwijać, dobrym początkiem będzie nauka różnych koncepcji projektowania, takich jak typografia, teoria koloru i układ graficzny. Możesz na przykład spróbować różnych aplikacji do projektowania, takich jak Canva, Adobe Creative Suite czy Blender. Ogólnie rzecz biorąc, firmy poszukują utalentowanych pracowników, którzy będą w stanie tworzyć atrakcyjne wizualnie treści i materiały, które współgrają z marką, którą budują.

Umiejętności komunikacyjne

Komunikacja to centrum każdego środowiska firmy. Ponadto, jest niezbędna do nawiązywania dobrych relacji zawodowych. Ta umiejętność polega na dostosowaniu się do różnych platform komunikacyjnych, pisaniu wiadomości do różnych odbiorców oraz posiadaniu dobrych umiejętności słuchania. Umiejętność komunikacji sprzyja współpracy, w której informacje są przekazywane w prosty i przekonujący sposób, niezależnie od tego, czy masz do czynienia z klientami, współpracownikami, czy potencjalnymi partnerami biznesowymi.

Analiza danych

W czasach, gdy dane odgrywają kluczową rolę w podejmowaniu właściwych decyzji, umiejętność analizy i interpretacji danych jest bardzo poszukiwaną umiejętnością. Przykładowo, rekruterzy szukają osób, które potrafią przesiać duże zbiory danych, zidentyfikować w nich trendy i wyciągnąć wnioski z tych analiz. Co więcej, jeśli potrafisz korzystać z narzędzi takich jak Excel, SQL, Google Analytics, a nawet Python, jesteś na właściwej drodze. Ponadto, znajomość sposobów wykorzystania danych do podejmowania trafnych decyzji biznesowych może mieć ogromny wpływ na kierunek, w którym zmierza firma w kontekście wzrostu.

Badania rynku

Zdobycie wiedzy na temat różnych rynków i gromadzenie informacji na ich temat to duży krok w opracowywaniu nowych strategii rozwoju firmy w różnych działach. Umiejętności badawcze rynku obejmują na przykład gromadzenie informacji na temat trendów w branży czy oczekiwań konsumentów wobec firm. Pracodawcy cenią osoby, które potrafią przeprowadzić dogłębne badania, korzystać z odpowiednich narzędzi do interpretacji danych i opracować sposoby uzyskania przewagi konkurencyjnej na podstawie swoich ustaleń.

Podsumowanie

Posiadanie wszystkich tych umiejętności razem wziętych daje ogromne możliwości kreatywności w potencjalnej roli zawodowej. Przykładowo, liczba umiejętności, których potrzebują pracodawcy, jest w dużej mierze uzależniona od pojawiających się nowych technologii, potrzeby dokładnego zarządzania projektami oraz większego nacisku na inkluzywność kulturową i inteligencję emocjonalną. Jednakże wiele innych firm poszukuje mieszanki umiejętności w zależności od sektora, w którym szukasz pracy. W miarę jak wszystkie branże nadal się zmieniają i dostosowują do nowych oczekiwań, stałe aktualizowanie i rozwijanie swoich umiejętności będzie drogą do pozostania atrakcyjnym dla tych firm.